Narzędzie, które pomaga precyzyjnie określić wymagania i oczekiwania związane z danym stanowiskiem w organizacji. Nasze podejście opiera się na dogłębnej analizie zadań i kompetencji, co umożliwia lepsze dopasowanie kandydatów do potrzeb firmy.
Przeprowadzamy szczegółową analizę obowiązków i oczekiwań związanych z danym stanowiskiem, uwzględniając zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie. Na podstawie zebranych danych tworzymy szczegółowy profil stanowiska, definiując kluczowe kompetencje, doświadczenie oraz oczekiwane wyniki.
Korzyści z External Profile
Lepsze dopasowanie kandydatów - profilowanie stanowisk pomaga w dokładnym określeniu, czego oczekujesz od kandydatów, co ułatwia trafne selekcjonowanie odpowiednich osób.
Efektywność procesu rekrutacyjnego - precyzyjne określenie oczekiwań pozwala na efektywniejsze przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, skracając czas poszukiwań.
Zwiększenie satysfakcji pracowników - klarowne przedstawienie wymagań stanowisk przyczynia się do większej satysfakcji pracowników, którzy od początku mają świadomość oczekiwań.
Dla firm, które:
- Tworzą nowe stanowiska w strukturze organizacyjnej.
- Dotychczas nie miały sprecyzowanych opisów stanowisk.
- Rozpoczynają proces rekrutacyjny.
- Chcą dostosować stanowiska do zmieniających się realiów i potrzeb.
