W ramach usługi, pracownik poddawany jest gruntownej analizie, która nie tylko ocenia jego dotychczasowe osiągnięcia, ale także identyfikuje potencjał i obszary do rozwoju. Na podstawie przeprowadzonej oceny dostarczamy intuicyjne i łatwe do zrozumienia raporty. W przypadku ocen cyklicznych w cenie oferujemy również raporty porównawcze. Przeprowadzamy oceny 90, 180, 270 oraz 360 stopni w okresach miesiąca, kwartału, półrocza lub roku.Pracodawca sam wybiera oceniane obszary spośród kilkudziesięciu opracowanych przez nas lub wskazuje własne.
Korzyści External Evaluation
Rozwój pracowników – za pomocą oceny pracowniczej można zidentyfikować mocne stron i obszary do poprawy.
Zarządzanie wynagrodzeniem oparte na kompetencjach - wyniki oceny pracowniczej często mają wpływ na wynagradzanie pracowników.
Identyfikacja talentów - ocena pracownicza pozwala na identyfikację ukrytych talentów w organizacji. Wychwycenie pracowników o wysokim potencjale umożliwia skierowanie ich do kluczowych projektów lub rozwijanie ich umiejętności w sposób zgodny z potrzebami firmy.
Skuteczne decyzje personalne i organizacyjne - wyniki oceny pracowniczej dostarczają informacji niezbędnych do podejmowania decyzji dotyczących dalszego rozwoju zespołu, planowania sukcesji i dostosowania strategii personalnej.
Tworzenie kultury opartej na wynikach - organizacje, które regularnie przeprowadzają oceny pracownicze, promują kulturę, w której pracownicy są oceniani na podstawie swoich osiągnięć, co prowadzi do zwiększenia standardów wydajności.
Dla firm, które:
- Chcą obserwować postępy swoich pracowników.
- Chcą monitorować wydajność swoich pracowników.
- Chcą identyfikować obszary do doskonalenia lub zmiany.
