Spersonalizowane poszukiwania, które dopasowują się do unikalnych potrzeb Twojej firmy. Dla naszych Klientów poszukujemy kandydatów, którzy pozostają bierni na rynku pracy, a jednocześnie są doskonale dopasowani do kultury organizacyjnej i spełniają nawet największe wymagania. External Direct to nie tylko rekrutacja, to strategiczne pozyskiwanie talentów. Dzięki naszej ekspertyzie i sieci kontaktów, znajdujemy osoby, które nie tylko posiadają wymagane umiejętności, ale także wpisują się w długoterminowe cele Twojej firmy.
Korzyści z External Direct Search
Unikalni kandydaci - dostęp do kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie pracy, ale mają unikalne umiejętności i doświadczenie.
Szybki proces rekrutacyjny – dzięki know how i długoterminowym relacjom z kandydatami możemy zaprezentować pierwszych kandydatów w przeciągu 5 dni roboczych, to o prawie 85% szybciej, niż standardowe ogłoszenie.
Poufność – jesteśmy w stanie zachować poufność rekrutacji nawet w najbardziej hermetycznej branży, a co za tym idzie uniknąć niepożądanej uwagi konkurencji.
Ocena kandydata – prowadzimy szczegółowe rozmowy z potencjalnymi kandydatami, aby ocenić ich umiejętności, dopasowanie do danego stanowiska oraz motywację.
Zminimalizowanie ryzyka niepowodzenia rekrutacji - przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk, direct search jest bardziej skuteczny niż tradycyjne metody rekrutacyjne.
Doradztwo – nasz ekspert może doradzić na każdym etapie rekrutacji, w tym na etapie wyboru kandydata.
Gwarancja – na każdego kandydata rekomendowanego z naszego ramienia oferujemy gwarancję.
Dla kogo?
- Dla branż, które wymagają specyficznych kompetencji.
- Dla firm, które potrzebują pilnie eksperta z danego obszaru.
- Dla branż, gdzie konkurencja o najlepsze talenty jest bardzo silna.
- Dla rekrutacji na stanowiska, gdzie tradycyjne metody zawodzą.
